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MA VIE DE
collaborateur

Fermiers du Sud-Ouest est un Groupe réunissant plus de 700 femmes et hommes, tous engagés et passionnés par leurs métiers. 

Nos équipes à taille humaine facilitent la proximité et le contact entre les personnes: la qualité des relations humaines et des conditions de travail est au centre de nos préoccupations. Notre organisation permet de proposer des fonctions polyvalentes et riches pour le développement de tous. Enfin, l’esprit coopératif est au cœur de l’ADN de Fermiers du Sud-Ouest qui considère que l’action collective est source d’inspiration et de performance. 

Animé par une raison d’être et une mission, le Groupe Fermiers du Sud Ouest est empreint de valeurs fortes qui guident nos actions collectives. De part notre ADN coopératif, ces valeurs sont partagées avec le Groupe Maïsadour.

Valeurs de l'entreprise

Adaptabilité

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ADAPTABILITE

FSO encourage la recherche de nouvelles manières de faire et de penser. Nos équipes doivent faire preuve d’ouverture et d’anticipation en suivant de près les évolutions des marchés et de la société pour des solutions en parfaite adéquation avec les besoins de nos clients.

ENGAGEMENT

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ENGAGEMENT

FSO a la volonté d’impliquer et de responsabiliser les équipes en les associant à la construction du cadre stratégique de l’entreprise. Nous permettons ainsi de susciter l’adhésion et l’appropriation des salariés à nos valeurs, nos enjeux et nos objectifs, et de développer leur alignement et leur performance.

ESPRIT D’EQUIPE

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ESPRIT D’EQUIPE

FSO croit en l’esprit d’équipe qui permet à chacun d’apporter son talent et sa contribution, mais aussi de développer la cohésion et la performance pour atteindre des objectifs collectifs ambitieux et partagés sur lesquels tout le monde est aligné.

INNOVATION

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INNOVATION

FSO travaille en permanence à détecter et répondre aux attentes de ses clients et de ses adhérents par la création de produits et de services, ainsi que par l’amélioration de ses fonctionnements et de ses coûts. Nos solutions rentables et différenciantes sont créatrices de valeur et de pérennité pour notre modèle coopératif.

PERFORMANCE

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PERFORMANCE

Chez FSO, chacun est acteur de la performance. La réalisation de nos objectifs et l’efficacité de nos actions se basent sur un engagement conjoint du management et des équipes. Nous croyons que c’est la performance des équipes qui génère nos résultats économiques, financiers et environnementaux. La performance permet le succès de notre stratégie, rassure les clients et les adhérents, motive les équipes et attire les talents.

RESPECT

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RESPECT

Chez FSO, le respect est à la base de tous les échanges et de toutes les relations de travail.
Valérie LAMOTHE, DRH du Groupe Fermiers du Sud Ouest

NOTRE VISION RH

Si les salariés du Groupe sont nos meilleurs ambassadeurs, c’est que les placer au centre de nos préoccupations est une évidence chez FSO !

Confiance, proximité, écoute, bienveillance, accompagnement mais également exigence sont les piliers de notre fonctionnement pour placer les Femmes et les Hommes de FSO au cœur de nos actions au quotidien.

Notre ambition est d’être l’employeur de référence sur nos territoires et pour cela, nous déployons des politiques de qualité de vie au travail, développement des compétences, recrutement, mobilité interne en respectant 2 principes : diversité et équité.

Notre conviction :  accompagner chaque salarié dans le respect de Tous pour que l’aventure Fermiers du Sud-Ouest soit une victoire collective pérenne.

VOTRE CARRIÈRE CHEZ FSO

Intégrer, former et faire évoluer sont nos trois priorités pour que nos collaborateurs s’épanouissent au sein de notre Groupe 

INTÉGRATION

L’intégration d’un nouveau collaborateur est une étape déterminante: un salarié bien intégré conservera sa motivation initiale et se sentira bien dans son environnement de travail. Cette période lui permet de développer son sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ainsi, il s’inscrira chez nous sur du long terme. Ce qui est notre objectif ! Nous accordons beaucoup d’importance à cette étape: si nous avons un socle commun à toutes les intégrations (visite de site, livret d’accueil …), les parcours d’intégration sont faits sur mesure pour que chaque collaborateur ait les connaissances et outils dont il a besoin.

FORMATION

Chaque année, FSO met en place des plans de formation ambitieux car nous sommes convaincus qu’ils contribuent au développement personnel et professionnel de nos collaborateurs.

En moyenne, c’est donc environ 2,5% de la Masse Salariale qui sont dédiés chaque année à des actions de formation, d’adaptation et de développement des compétences.

Ainsi, nos plans de formation contribuent à la réalisation de soi et à la performance collective.

MOBILITE INTERNE

Nous devons notre réussite à l’engagement et à la contribution de l’ensemble de nos collaborateurs. Proposer des parcours professionnels et des évolutions internes chaque fois que possible fait partie intégrante de notre politique RH.

L’appartenance au Groupe Maïsadour nous permet de proposer un large éventails de métiers et de perspectives de carrières au sein de nos différentes entreprises, en France comme à l’international.

Quelques
chiffres
clés

0
collaborateurs au sein de FSO
0 ans
Ancienneté moyenne au sein de FSO
16 %
Taux d’emploi handicap Groupe FSO

Nos index égalité professionnelle

Fermiers Landais : 86/100
Fermiers du Gers : 94/100
Fermiers du Périgord : 100/100

0 %
De nos managers sont issus d’une promotion interne
16 %
De nos alternants continuent leur aventure chez FSO

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