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Mon parcours de
candidats

Les candidats au recrutement chez FSO présentent tous un point commun: la volonté de travailler pour une entreprise éthique et responsable, portant des valeurs fortes de qualité et de transparence.

Nous rejoindre, c’est rejoindre un Groupe coopératif qui parie sur ses valeurs, le développement de ses équipes et l’expression des talents de chacun pour réaliser ses ambitions.

Nous recherchons des femmes et des hommes passionnés et engagés pour accompagner le développement de notre Groupe et de nos territoires.

Quel que soit le poste pour lequel nous recrutons et quelle que soit l’étape du recrutement, nous avons à cœur de respecter 4 principes fondamentaux en lien avec les valeurs du Groupe Fermiers du Sud-Ouest: la clarté, la transparence, la diversité et l’équité. 

NOS PRINCIPES DE RECRUTEMENT​

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Clarté​

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Clarté

Avant de lancer un recrutement, nous établissons systématiquement une fiche de fonction définissant clairement les rôles et responsabilités clés que nous attendons sur le poste.
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Transparence

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Transparence

A chaque étape de notre processus de recrutement, nous cherchons à être les plus transparents possibles en partageant clairement aux candidats : les étapes du processus et les délais, l’exhaustivité des missions du poste et nos attentes. C’est pour cela que les entretiens se font généralement en binôme RH/ managers.
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Diversité

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Diversité

Notre politique de recrutement vise à promouvoir la diversité au sein de nos équipes car nous sommes convaincus qu’elle fait la richesse d’une entreprise.
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ÉQUITÉ

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ÉQUITÉ

Nous sommes très attachés à l’équité de traitement entre les candidats tout comme l’équité est un principe fondamental dans la gestion de nos collaborateurs.

POURQUOI REJOINDRE FSO ?

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

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ENVOI TON CV & TA LETTRE DE MOTIVATION

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La clef ? Clair et synthétique, montre que tu t’es renseigné sur FSO 😉
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LA PRE-SELECTION

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Le service RH va étudier avec attention ta candidature et te contactera le plus rapidement possible pour un premier échange. Si ta candidature n’est malheureusement pas retenue, nous nous engageons à te faire un retour.
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L’ENTRETIEN

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Selon le poste, il pourra y avoir un ou plusieurs entretiens en visio ou présentiel. C’est le moment de nous montrer ta personnalité. Il faut jouer franchise et endurance!
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UNE PROPOSITION A NE PAS RATER

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Si ton profil est retenu, le service RH te contactera pour passer en revue la proposition.
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DANS LES STARTING-BLOCKS

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On commence quand ? Ta date d’arrivée sera mutuellement choisie pour que ton intégration se passe dans les meilleures conditions possibles.
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INTEGRATION

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C’est maintenant que l’histoire commence. On ne te jettera pas dans le poulailler le premier jour car nous sommes convaincus qu’une intégration réussie est la base d’une collaboration durable.

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Rejoignez un Groupe à taille humaine et aux convictions fortes !

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